劳动仲裁中若发现个别诉讼计算错误，是可以进行更改的。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁过程中的更正

在劳动仲裁的审理过程中，如果当事人或仲裁庭发现裁决书中存在计算错误，仲裁庭有权自行更正。这通常发生在仲裁庭对案件进行复核时，发现裁决中的数额计算、日期等存在明显错误。此时，仲裁庭会制作更正决定书，对错误部分进行修正，并送达双方当事人。这种更正方式较为直接，且效率较高，能够迅速纠正裁决中的错误。

当事人申请更正

如果当事人在收到裁决书后，发现裁决中存在计算错误，也可以向仲裁庭提出更正申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭补正裁决中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项。仲裁庭在收到申请后，会对申请进行审查，如果认为申请有理，会制作更正决定书，对错误部分进行修正。

申请更正的具体流程：

1. 提交申请：当事人应在规定时间内（一般为收到裁决书之日起三十日内）向仲裁庭提交书面更正申请，明确指出裁决中的错误部分及更正建议。
2. 仲裁庭审查：仲裁庭在收到申请后，会对申请进行审查，核实错误情况。
3. 制作更正决定书：如果仲裁庭认为申请有理，会制作更正决定书，对错误部分进行修正，并送达双方当事人。

更正的注意事项

1. 及时性：当事人应在规定时间内提出更正申请，逾期申请可能不会被受理。
2. 准确性：当事人在提出更正申请时，应明确指出裁决中的错误部分及更正建议，确保申请的准确性。
3. 合法性：更正申请应基于合法理由，如计算错误、文字错误或遗漏事项等，不得滥用更正程序。

更正后的效力

一旦仲裁庭作出更正决定书，该决定书即具有法律效力，与原裁决书具有同等效力。双方当事人应遵守更正后的裁决内容，履行相应义务。如果一方当事人不履行更正后的裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在劳动仲裁中，若发现个别诉讼计算错误，当事人或仲裁庭均有权进行更正。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。