女性50周岁还是55周岁退休，确实与岗位有一定的关联。具体来说，根据相关的政策规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

首先，对于企业女职工而言，其法定退休年龄并非一成不变，而是根据其所在岗位的性质来确定的。根据劳社〔2008〕45号文件的规定，如果女职工在管理岗位工作，那么她的退休年龄就是55周岁；而如果她在工人岗位工作，那么她的退休年龄就是50周岁。这里的管理岗位和工人岗位的设置、划分及其变更，通常是由企业自主决定的。

其次，除了岗位性质外，还有一些特殊情况也会影响女性的退休年龄。例如，根据劳社字【2002】71号文件的规定，对于2002年1月1日以后新参保的城镇个体劳动者（过去没有视同缴费年限和缴费年限），如果她们是女性且年满55周岁时累计缴费年限满15年，那么她们也可以办理退休。另外，根据皖人社秘〔2013〕14号文件的规定，如果女性参保人员首次参保时的身份是城镇个体工商户或灵活就业人员，那么她们的退休年龄也是55周岁。但如果她们参保后到企业工人岗位工作，并与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请，她们也可以按企业女工人的退休年龄（即50周岁）办理退休。

最后，还需要注意的是，随着政策的调整和社会的变化，女性的退休年龄也可能会受到延迟退休政策的影响。例如，对于1977年出生的女性而言，如果她们原本的法定退休年龄是55周岁，那么根据延迟退休政策，她们可能需要延迟22个月至24个月才能退休；而如果她们原本的法定退休年龄是50周岁，那么她们可能需要延迟13个月至18个月才能退休。

综上所述，女性50周岁还是55周岁退休，确实与岗位有一定的关联，但同时也受到政策规定、参保情况以及延迟退休政策等多种因素的影响。因此，在确定具体退休年龄时，需要综合考虑多种因素并参考相关的政策规定。