哺乳期遭公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 要求撤销辞退决定：您可以与公司进行沟通，明确指出公司在哺乳期辞退您的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
2. 要求支付工资损失：若公司同意撤销辞退决定，您还可以要求公司支付您被违法解除劳动合同期间的工资损失，确保您的经济利益不受损害。

二、申请劳动仲裁

1. 准备相关证据：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等，以证明您处于哺乳期以及公司违法辞退的事实。
2. 主张赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式：

• 若工作年限满N年（N为整数），则赔偿金 = N × 月平均工资 × 2；
• 若工作年限满M个月但不满一年（6 ≤ M < 12），则按一年计算，赔偿金 = 1 × 月平均工资 × 2；
• 若工作年限不满6个月，则赔偿金 = 0.5 × 月平均工资 × 2。

例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
2. 提供充分证据：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录以及仲裁裁决书等。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与案件相关的证据，以便在需要时提供。
3. 寻求专业帮助：虽然您可以自行处理这些事务，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

哺乳期是女性特殊且需要呵护的时期，遭遇此类不公绝不能忍气吞声。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。