月薪员工在国庆节期间请假，是否扣工资需根据请假类型及工资计算规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日

• 国庆节法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日、2日、3日）。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资，不存在扣工资的情况。
• 加班工资：若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

二、休息日

• 国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。
• 工资处理：休息日本身员工无需工作且无工资，如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。

三、工作日请假

若国庆节期间包含工作日，且员工因个人原因需要请假，则工资扣除情况需根据请假类型来确定：

1. 事假：

   • 定义：因个人原因需要请假。
   • 扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。
   • 日工资计算：
     • 方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：\(日工资 = 月工资收入{\\div}21.75\)。
     • 方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：\(日工资 = 月工资收入{\\div}当月实际工作日天数\)。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，10月实际工作日为20天，若请1天事假，则扣除工资为\(6000{\\div}20 = 300\)（元）。

2. 病假：

   • 支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，日工资为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)（元），当地最低工资标准的80%为150元/天，若请1天病假，则扣除工资为\(275.86 - 150 = 125.86\)（元）（实际发放病假工资150元）。

3. 其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

四、公司规定与证据保留

• 公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。
• 证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：月薪员工在国庆节期间请假，是否扣工资需根据请假类型及工资计算规定来确定。法定节假日为带薪假期，不应扣工资；休息日请假不涉及额外扣工资；工作日请假则依据请假类型有不同扣除规则。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。

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