在雇员被狗咬伤的情况下，雇主和饲养人的责任划分需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 饲养人的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于动物致人损害的相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。这意味着，如果狗是饲养人所有或管理的，且咬伤了雇员，饲养人原则上需要承担赔偿责任。
   • 责任范围：饲养人的责任通常包括赔偿雇员因被狗咬伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金（如果符合相关条件）。

2. 雇主的责任：

   • 工作场所安全责任：如果雇员是在工作场所被狗咬伤，且该场所由雇主控制或管理，雇主可能因未提供安全的工作环境而承担一定的责任。这取决于雇主是否尽到了合理的安全保障义务，比如是否设置了警示标志、是否采取了防止动物进入的措施等。
   • 雇佣关系下的责任：在雇佣关系中，雇主通常对雇员在工作过程中遭受的伤害负有赔偿责任，但这主要限于因工作原因导致的伤害。如果雇员被狗咬伤与工作无直接关联（比如是在工作间隙或工作场所外的非工作时间被咬），则雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 特殊情况：如果雇主同时也是狗的饲养人或管理人，那么雇主将同时承担饲养人和雇主的责任，即需要双重赔偿。

3. 责任划分的具体考量：

   • 过错程度：在划分责任时，会考虑饲养人和雇主各自的过错程度。比如，如果饲养人未对狗进行妥善管理，而雇主也未提供安全的工作环境，两者都可能被认定存在过错。
   • 因果关系：需要确定雇员被狗咬伤与饲养人、雇主的行为之间是否存在直接的因果关系。如果存在，则相关方需要承担责任；如果不存在，则可能免除责任。

法律建议：

• 对于雇员而言，如果被狗咬伤，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快向饲养人和雇主提出赔偿要求。
• 对于饲养人和雇主而言，如果面临赔偿要求，应积极与雇员协商解决，或寻求法律途径来明确责任划分和赔偿金额。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果饲养人和雇主未能妥善解决赔偿问题，雇员可能会通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致饲养人和雇主面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
• 在极端情况下，如果饲养人和雇主的行为构成犯罪（比如故意放任狗咬人），则可能面临刑事责任的追究。