未到试用期离职，工资应按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准进行结算。

一. 工资计算方式

1. 依据出勤天数：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期离职的工资应依据劳动者实际出勤的天数来计算。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若试用期月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，应得工资为229.89元 × 10天 = 2298.90元。
2. 包含加班工资：如果劳动者在试用期间有加班，那么加班工资也应按照国家规定的加班费标准计算，并计入总工资中。

二. 结算流程与时间

1. 提交离职申请：劳动者需提交书面离职申请，并完成工作交接。
2. 支付时限：用人单位应在劳动关系解除当日结清工资；若双方协商延迟支付，最长不超过离职后15个工作日。

三. 法律保障与争议解决

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 争议解决：若用人单位拒绝支付或少支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

我建议：劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，确保工资按照法律规定进行计算。如果遇到工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。