政府通知停工期间，劳动者是否有工资取决于停工停业的时间长度。具体分析如下：

1. 停工停业未超过一个工资支付周期：

   • 在此情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，如果政府通知停工的时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 停工停业超过一个工资支付周期：

   • 若停工停业时间超过一个工资支付周期，且用人单位未与劳动者解除劳动合同，同时也没有为劳动者安排其他工作，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工期间的基本生活需求。

法律背景与建议：

• 根据相关法律法规，用人单位在停工停业期间有义务支付劳动者相应的工资或生活费，以保障劳动者的合法权益。
• 如果用人单位未按照上述规定支付工资或生活费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反规定未支付工资或生活费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
• 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，政府通知停工期间劳动者是否有工资取决于停工停业的时间长度。如果停工时间在一个工资支付周期内，劳动者应获得正常工资；如果超过一个工资支付周期且未安排工作，劳动者应获得不低于当地最低工资标准75%的生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。