当您遇到公司不批准病假的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：
一、确认病假申请的合规性
准备真实有效的证明材料：
- 您需要提供正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明您生病事实及需要休息的关键证据。
- 确保所有证明材料都是真实有效的，避免使用虚假证明。
遵循公司规定的申请流程：
- 回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等。
- 如果您之前未按照流程申请，可以补充完善相关手续后再次申请。
查阅员工手册或劳动合同：
- 查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等。
- 确认自己是否符合享受病假的条件。
二、与公司沟通协商
与直属上级沟通：
- 尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明您的身体状况及请假的必要性。
- 提供详细的病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
与人力资源部门沟通：
- 如果直属上级不批准病假，您可以将情况反馈给人力资源部门。
- 说明您已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准的原因，并请求协助解决问题。
三、保留相关证据
保存病假证明材料：
- 妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。
- 这些材料将作为证明您生病需要休息的重要证据。
记录沟通情况：
- 记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。
- 如果通过邮件、短信等方式沟通，保留相关聊天记录和邮件内容，以备后续使用。
四、依据法律法规维权
了解相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，说明事情经过和诉求，劳动监察部门将有权对公司的违法行为进行调查和纠正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益，并获得针对性的法律建议和帮助。
五、保持冷静与理性
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
- 同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。
通过合理、合法的手段维护自身权益是每位员工应有的权利和责任。希望以上建议能够帮助您妥善处理公司不批准病假的问题。