个人洗车店雇佣童工是违法的。以下从法律定义、法律后果及避免方法三个角度进行详细分析：

一、法律定义

根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人即为童工。这是一条明确且不可逾越的法律红线。任何单位或个人，包括个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人，即便有家长书面同意、孩子主动意愿，该行为仍属于违法，不具备任何法律免责事由。

二、法律后果

一旦用人单位违法使用童工，将面临严厉的经济处罚与法律责任。具体来说：

1. 经济处罚：每使用1名童工，每月将被处以5000元罚款（即便用工不足1个月，仍按1个月计算）。
2. 法律责任：用人单位必须立即将童工送回其监护人身边，并承担送返过程中的全部交通、食宿等费用。
3. 其他后果：情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

三、避免方法

为了避免违法使用童工，洗车店等用人单位应采取以下措施：

1. 严格核查身份证：在招录人员时，必须严格核查身份证，核实劳动者年龄。
2. 妥善保管材料：妥善保管录用登记与年龄核查材料，以备查验。
3. 坚决不予录用：从源头杜绝违法风险，坚决不予录用未满16周岁的人员。

同时，监护人也应切实履行监护职责，优先保障未成年人受教育权，关注孩子身心健康，严禁放任或默许孩子被非法招用。若发现任何单位或个人存在使用童工的违法行为，可通过电话12333、12345进行投诉反映。

总结与建议：个人洗车店雇佣童工是违法的，不仅面临严厉的经济处罚和法律责任，还可能对未成年人的身心健康造成严重伤害。因此，洗车店等用人单位应严格遵守法律规定，坚决杜绝使用童工的行为。若您在劳动工伤领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。