针对员工消极怠工且多次劝说、降低工资均无改善的情况，企业可以采取以下措施：
完善规章制度与考核机制：
- 企业应首先确保内部有明确的规章制度，特别是关于员工工作纪律、绩效考核以及奖惩措施的规定。这些制度应当合法、合理，并且已经通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示，确保员工知晓。
- 针对消极怠工的员工，企业可以依据规章制度中的绩效考核标准，对其工作表现进行客观评价。若员工持续未达到基本工作要求，企业可以依据制度规定，给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
合法调整工资与岗位：
- 降低工资并非随意行为，必须基于合法合理的理由，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任。在此情况下，企业可以与员工协商降低工资，但需确保降低后的工资不低于当地最低工资标准。
- 若员工消极怠工且无法胜任当前岗位，企业也可以考虑在合法范围内调整其工作岗位，以期望通过新的工作环境或任务激发其工作积极性。但调整岗位时，需确保新岗位与员工的能力、技能相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。
依法解除劳动合同：
- 若员工长期消极怠工，严重违反企业规章制度，且经过多次劝说、警告、调岗等措施后仍无改善，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除与该员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了必要的程序，如与员工进行面谈、记录其违纪行为、给予改正机会等，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 解除劳动合同时，企业应依法支付员工应得的经济补偿（如适用），并办理好离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
寻求法律途径解决：
- 若员工对企业的处理措施不满，可能会提起劳动争议仲裁或诉讼。在此情况下，企业应积极应对，准备好相关证据材料，如规章制度、绩效考核记录、劝说记录等，以证明自己的处理措施合法合理。
- 企业也可以考虑在劳动争议发生前，就与员工进行协商调解，以寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 在处理员工消极怠工问题时，企业应始终保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 企业应加强与员工的沟通和交流，了解员工消极怠工的真正原因，并尝试通过改善工作环境、提高福利待遇等方式激发员工的工作积极性。
- 若问题无法通过内部措施解决，企业应及时寻求法律途径，以维护自身的合法权益。
可能后果：
- 若企业处理不当，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要支付高额的赔偿金或经济补偿。
- 消极怠工的员工若长期得不到有效处理，可能会影响企业的整体工作效率和团队氛围，甚至可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
因此，企业在处理员工消极怠工问题时，应谨慎行事，确保自己的处理措施合法合理，并尽可能通过沟通和协商解决问题。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。