作为主管，不能直接以员工工资低、做事不积极为由劝退员工，这样的做法可能涉及违法解除劳动合同，需要谨慎处理。 以下是从法律角度给出的分析和建议：
一、法律角度的分析
违法解除的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。单纯以员工工资低、做事不积极为由劝退，并不构成法定解除理由，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
合法解除的途径：
- 如果确实希望与该员工解除劳动合同，应当通过合法途径进行。例如，可以与员工协商一致解除劳动合同，或者依据公司规章制度（需确保规章制度合法有效且已告知员工）对员工进行处理。
二、实际操作的建议
沟通与了解：
- 作为主管，首先应当与员工进行深入的沟通，了解其工资低、做事不积极的具体原因。可能是员工对工资水平不满意，也可能是工作动力不足、职业发展规划不清晰等。通过沟通，可以更好地理解员工的需求和问题，为后续的解决方案提供依据。
提供支持与激励：
- 如果员工是因为工资水平不满意而做事不积极，可以考虑是否可以通过调整工资结构、提供奖金或晋升机会等方式来激励员工。同时，也可以为员工提供更多的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和职业竞争力。
合法解除的准备：
- 如果经过沟通和支持后，员工仍然无法达到公司的工作要求，且确实希望与其解除劳动合同，那么应当开始准备合法解除的相关工作。这包括收集员工不符合工作要求的证据、依据公司规章制度进行处理、与员工进行协商等。在解除过程中，务必确保所有步骤都符合法律法规的要求，避免违法解除的风险。
三、注意事项
- 避免直接劝退：直接以工资低、做事不积极为由劝退员工，可能引发劳动争议和法律风险。
- 确保合法合规：在解除劳动合同的过程中，务必确保所有步骤都符合法律法规的要求，包括解除理由的合法性、解除程序的合规性等。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，应当保留好相关证据，如沟通记录、规章制度、处理决定等，以备不时之需。
作为主管，在处理员工工资低、做事不积极的问题时，应当保持冷静和理性，通过合法合规的途径来解决问题。 如果确实需要与员工解除劳动合同，务必确保所有步骤都符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。