女员工55岁还能继续上班，这一行为在法律上是合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于已经年满55岁且在用人单位连续工作满15年的女职工，用人单位是不得首先提出解除劳动合同关系的。这意味着，只要女职工愿意继续工作，且身体状况允许，用人单位应当继续与其保持劳动关系。
特殊情况处理：
- 如果女职工已经年满55岁且在用人单位连续工作满15年，但她自己主动书面提出辞职，并要求与用人单位解除劳动关系，那么这样的辞职行为是受法律支持和保护的。
劳务关系与劳动关系的区分：
- 需要注意的是，如果女职工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么她与用人单位之间的用工关系将按照劳务关系处理，而非劳动关系。但这并不影响她继续在用人单位工作，只是双方的权利义务关系将按照劳务合同的约定来执行。
二、实际操作角度
用人单位的态度：
- 在实际操作中，用人单位对于年满55岁的女职工继续用工的态度可能因单位而异。一些单位可能出于对员工经验的尊重和对工作连续性的考虑，愿意继续留用这些员工。而另一些单位则可能因为各种原因（如成本考虑、岗位调整等）希望员工退休。
女职工自身的意愿和能力：
- 女职工自身的意愿和能力也是决定她能否继续上班的重要因素。如果她愿意继续工作，且身体状况、工作能力等方面都符合要求，那么她完全有权继续留在用人单位工作。
社会环境和政策导向：
- 社会环境和政策导向也会对女职工继续上班产生影响。例如，如果政府出台了鼓励老年人就业的政策，或者社会对老年人就业的态度更加包容和积极，那么女职工继续上班的可能性将会增加。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 如果女职工希望继续上班，建议她与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务关系，并签订相应的劳务合同或继续履行原有的劳动合同。
关注自身健康：
- 女职工在继续上班的同时，也应关注自身的健康状况，确保能够胜任工作并避免因工作而导致的健康问题。
了解相关政策：
- 女职工还应了解与自身相关的政策规定，如退休年龄、养老保险待遇等，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
综上所述，女员工55岁还能继续上班，这一行为在法律上是合法的。但具体能否继续上班还需考虑用人单位的态度、女职工自身的意愿和能力以及社会环境和政策导向等多种因素。如果您或您身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。