关于您提出的“离职后发了福利是否可以领取”的问题，这主要取决于福利的性质、发放条件以及您的离职情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、福利性质与发放条件
首先，我们需要明确福利的性质。福利可能是年终奖、绩效奖金、节日慰问品等多种形式。每种福利的发放条件可能都不同，有的可能基于您全年的工作表现，有的可能基于您在特定时间段内的在职状态。
年终奖或绩效奖金：这类福利通常与您的工作表现和在职时间紧密相关。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖或绩效奖金的发放条件，包括在职时间要求，那么您是否符合这些条件将是决定您能否领取的关键。
节日慰问品等固定福利：这类福利可能更侧重于节日的庆祝和员工的关怀，发放条件可能相对宽松，不一定与在职时间直接挂钩。
二、离职情况对福利领取的影响
您的离职情况，包括离职原因、离职时间等，都可能影响您能否领取离职后的福利。
离职原因：如果您的离职是非自愿的，比如公司裁员或合同到期不续签，且您在公司期间表现良好，符合福利发放标准，那么您可能更有权要求领取福利。相反，如果您是主动离职，且公司规章制度中明确规定了离职后不予发放某些福利，那么您可能无法领取。
离职时间：如果福利是在您离职后的一段时间内发放，且该福利的发放条件与您离职前的在职状态有关（比如年终奖），那么您是否能在离职后领取将取决于公司规章制度和劳动合同的具体规定。如果规定中明确指出离职后不予发放，那么您可能无法领取；如果没有明确规定，或者规定中允许按照实际工作时间比例发放，那么您可能有机会领取部分福利。
三、具体案例与法律原则
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个具体案例。在这些案例中，法院或仲裁委在裁决时都综合考虑了多种因素，包括规章制度规定、合同约定、劳动者离职原因、离职时间、工作履职情况等。这体现了法律在处理此类问题时的灵活性和公正性。
四、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应该仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于福利发放的规定，了解自己的权利和义务。
与公司协商：如果您认为自己符合福利发放条件但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，离职后能否领取福利取决于多种因素，包括福利的性质、发放条件、您的离职情况以及公司规章制度和劳动合同的具体规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。