没有签订劳动合同，也算工龄。工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，它反映了劳动者的工作年限和贡献。在计算工龄时，关键在于是否存在实际的用工关系，而非是否签订了书面的劳动合同。

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并遵守了其规章制度，同时用人单位也支付了劳动报酬，那么这种事实上的劳动关系就成立了。在这种情况下，劳动者的工作时间应当被计入工龄。

证据收集与工龄认定

为了证明存在事实劳动关系，从而认定工龄，劳动者可以收集以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明劳动者确实从用人单位处获得了劳动报酬。
2. 工作证、工作服：这些物品上通常印有用人单位的名称或标志，可以作为劳动者在该单位工作的证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
4. 同事证言：如果同事能够证明劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证据。

一旦收集到足够的证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构或法院申请认定工龄。这些机构会根据具体情况进行审查判断，一旦认定存在事实劳动关系，那么劳动者的工作时间将依法计入工龄。

未签劳动合同的风险与应对

虽然未签订劳动合同不影响工龄的计算，但它对劳动者的权益确实存在一定的风险。例如，在发生劳动纠纷时，劳动者可能难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而难以维护自己的权益。因此，我建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在计算工龄时可能会遇到一些困难。但无论如何，只要劳动者能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并提供了相应的劳动，那么其工作时间就应当被计入工龄。

总结与建议：没有签订劳动合同并不影响工龄的计算。关键在于是否存在实际的用工关系。为了保障自己的权益，我建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并妥善保管相关证据。如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。