工伤认定书一旦作出，通常是不可以随意撤销的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定书的法律效力
工伤认定书是由社会保险行政部门（如人社局）依法作出的，具有法律效力的行政决定。它是对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的书面文件，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
二、工伤认定书撤销的法定情形
根据相关法律法规，工伤认定书在以下情形下可能被撤销或变更：
认定事实错误：如果工伤认定书所依据的事实存在错误，如职工并非在工作过程中受伤，或者受伤与工作无直接关联等，那么该认定书可能被撤销。
适用法律错误：如果工伤认定书在适用法律时存在错误，如错误地引用了相关法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差等，也可能导致认定书被撤销。
程序违法：如果工伤认定书的作出过程违反了法定程序，如未依法进行调查取证、未听取当事人陈述申辩等，那么该认定书同样可能被撤销。
三、撤销工伤认定书的程序
如果用人单位或职工认为工伤认定书存在上述可撤销的情形，通常需要通过以下程序来寻求撤销：
提出异议：首先，用人单位或职工可以向作出工伤认定书的社会保险行政部门提出书面异议，说明撤销的理由和依据。
行政复议：如果社会保险行政部门未对异议作出满意答复，用人单位或职工可以向其上一级行政机关申请行政复议，要求撤销或变更工伤认定书。
行政诉讼：如果对行政复议结果仍不满意，用人单位或职工还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来寻求撤销或变更工伤认定书。
四、实际案例中的撤销情况
从实际案例来看，用人单位在申请工伤认定后又反悔，试图撤销工伤认定书的情况并不少见。然而，法院在审理此类案件时，通常会严格审查工伤认定的事实依据和法律适用，如果认定工伤决定书认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，那么法院通常会驳回用人单位的撤销请求。
五、建议与提醒
用人单位应依法履行举证责任：在工伤认定过程中，用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查取证工作，依法履行举证责任。如果用人单位未能提供有效证据否定工伤，那么将承担举证不能的法律后果。
职工应主动维护自身权益：职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，职工也应主动了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自身权益。
遵守法律法规和程序要求：无论是用人单位还是职工，在工伤认定过程中都应严格遵守相关法律法规和程序要求。任何试图通过不正当手段来影响工伤认定结果的行为都是不可取的。