没有焊工证干活导致人员死亡，是否会有赔偿，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从雇主责任角度分析
雇主未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工具备从事相应工作的资质。如果雇主明知员工没有焊工证而仍然安排其从事焊接工作，导致人员死亡，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。
- 赔偿情况：在这种情况下，雇主可能需要承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等民事赔偿责任。具体赔偿金额需根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及当地的经济发展水平进行确定。
雇主已尽到安全保障义务：
- 如果雇主已经采取了合理的安全措施，如提供安全培训、配备安全防护设备等，但员工仍然因个人疏忽或违规操作导致事故发生，雇主的责任可能会相对减轻。
- 赔偿情况：即便如此，雇主仍可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。不过，如果雇主能够证明其已尽到充分的安全保障义务，且事故完全由员工个人原因造成，那么雇主的赔偿责任可能会相应减少。
二、从员工自身责任角度分析
员工无证上岗的违规性：
- 员工在没有焊工证的情况下从事焊接工作，本身就违反了相关的安全生产规定。这种违规行为可能增加事故发生的风险。
- 赔偿影响：如果事故是由于员工无证上岗且违规操作导致的，员工自身可能需要承担一定的责任。这可能会影响其家属获得赔偿的金额或比例。
员工家属的索赔权利：
- 无论员工是否有证，其家属都有权根据相关法律法规向雇主提出索赔要求。索赔的依据可能包括雇主未尽到安全保障义务、违反劳动合同约定等。
- 索赔过程：家属可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在索赔过程中，需要提供充分的证据来证明雇主的过错以及事故与雇主行为之间的因果关系。
三、从法律程序角度分析
事故调查与责任认定：
- 事故发生后，相关部门会进行调查以确定事故的原因和责任。这包括对现场进行勘查、收集证据、询问相关人员等。
- 责任认定结果：根据调查结果，相关部门会出具事故责任认定书，明确各方的责任比例。这将作为后续赔偿和法律追究的依据。
法律救济途径：
- 如果家属对事故责任认定结果或赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行救济。这包括申请行政复议、提起民事诉讼等。
- 法律程序的重要性：通过法律程序可以确保赔偿的公正性和合理性，维护家属的合法权益。
建议：在处理此类事故时，建议家属及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。同时，雇主也应加强安全管理，确保员工具备从事相应工作的资质，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。