综合工时制下请事假，一般不会直接扣除基本工时，但具体处理方式需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 综合工时制的基本特点

综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行灵活安排，只要总工作时间不超过法定标准（如月工作时间不超过167.4小时），即视为合法。这种制度下，员工的工作时间不是按日计算，而是按周期综合计算。

2. 事假与基本工时的关系

• 事假定义：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常不涉及工资支付。
• 基本工时：在综合工时制下，基本工时通常指的是一个周期内（如一个月）员工应工作的总时间。
• 处理方式：请事假时，公司一般不会直接从基本工时中扣除相应时间，因为综合工时制关注的是周期内的总工作时间。但是，如果员工在事假期间未提供劳动，且该事假未获得公司批准或未按照公司规定进行补班等调整，公司可能会根据规章制度对员工的工资或奖金进行相应扣减。这种扣减并非直接扣除基本工时，而是体现在工资或奖金的减少上。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度：公司通常会制定详细的规章制度来规范员工的请假、加班等行为。这些规章制度中会明确事假的申请流程、审批权限以及事假期间的工资处理方式。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

4. 法律建议

• 了解公司制度：在请事假前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合公司规定。
• 及时沟通：如果因特殊原因需要请事假，员工应及时与公司沟通，说明情况并按照公司规定进行申请和审批。
• 保留证据：在请事假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、审批记录等），以备不时之需。

5. 可能的法律后果

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资处理方式，且员工未按照规定执行，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应处理。
• 如果公司未制定明确的规章制度或劳动合同中未约定事假期间的工资处理方式，而公司又擅自扣减员工工资或奖金，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结来说，综合工时制下请事假一般不会直接扣除基本工时，但具体处理方式需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。如果您在请事假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。