针对您提出的“工厂停工后部门员工上班怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在工厂停工的第一个工资周期内（通常是一个月），您作为员工应仍按原工资待遇获得报酬。
若停工时间超过一个工资支付周期，情况则会有所不同。此时，若您提供了正常劳动，工厂应支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，工厂则应按国家有关规定办理，这通常意味着会支付一定的基本生活费，但具体数额可能因地区和工厂政策而异。
接下来，从实际操作层面来看，工厂停工后，部门员工上班的具体安排可能因工厂的具体情况而有所不同。以下是一些可能的处理方式：
轮班或调休：工厂可能会安排员工进行轮班或调休，以减少停工期间的人力成本。这种情况下，您可能需要按照工厂的新安排来调整自己的工作时间。
培训或学习：为了提升员工的技能或知识，工厂可能会在停工期间组织培训或学习活动。这既是对员工的一种投资，也是为了在复工后能更快地恢复生产。
临时任务或项目：如果工厂有临时任务或项目需要完成，可能会安排部分员工继续工作。这种情况下，您可能会被分配到这些任务或项目中。
协商解除劳动合同：在极端情况下，如果工厂长期无法复工，且没有其他合适的安排，工厂可能会与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿金。
针对您个人的情况，我建议您：
与工厂沟通：首先，与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工厂停工的具体原因、预计停工时间以及对您个人工作的影响。
关注法律权益：确保自己的法律权益得到保障，特别是工资支付和劳动合同履行方面。如果工厂违反了相关法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
保持积极态度：尽管工厂停工可能会给您带来一定的困扰和不确定性，但保持积极的态度和开放的心态是非常重要的。这有助于您更好地应对可能的变化和挑战。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。