针对您提出的“法人服刑员工如何解除劳动关系”的问题，这实际上涉及的是当员工（无论是否为法人代表）因犯罪被判刑时，用人单位如何依法解除与其的劳动关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等）的情形。

二、解除劳动关系的步骤

1. 确认判刑事实：

   • 用人单位首先需要确认员工确实已被人民法院判刑，这是解除劳动合同的前提条件。

2. 做出解除决定：

   • 在确认判刑事实后，用人单位有权根据法律规定做出解除劳动合同的决定。这一决定是单方面的，即用人单位无需征得员工的同意。

3. 书面通知员工：

   • 解除劳动合同的决定做出后，用人单位应及时以书面形式通知员工本人，明确告知解除劳动合同的原因（即员工被判刑）和解除时间。

4. 办理离职手续：

   • 通知发出后，用人单位需为员工办理离职手续，这包括但不限于转移档案、社保关系等。这些手续的办理是确保员工离职后相关权益得到妥善处理的重要环节。

三、注意事项

• 无需支付经济补偿：

  • 根据法律规定，因员工被判刑而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工的行为已经严重违反了法律和公司规定，用人单位解除劳动合同是合法的。

• 尊重员工权益：

  • 尽管用人单位有权解除劳动合同，但在整个过程中仍应尊重员工的合法权益。例如，在通知员工时，应确保通知内容的准确性和完整性；在办理离职手续时，应确保手续的合法性和规范性。

四、案例分析

以您提供的参考信息中的案例为例，小许作为公司员工，在工作期间因涉嫌犯罪被依法判刑。公司得知这一情况后，认为小许的行为严重违反了公司规定以及法律，决定与其解除劳动合同。这一决定是符合法律规定的，因为小许被判刑属于被依法追究刑事责任的情形。尽管小许希望保留工作，但这一诉求缺乏法律依据，因此公司解除劳动合同的行为应得到支持。

综上所述，当员工因犯罪被判刑时，用人单位有权根据法律规定解除与其的劳动关系。在解除过程中，用人单位应确保程序的合法性和规范性，以维护双方的合法权益。