针对您提出的“员工当了公司的法人跟股东怎么解除劳动关系”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否同时担任公司的法人或股东，其与公司之间的劳动关系解除都应遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。解除劳动关系的方式主要有以下几种：

1. 协商一致解除：

   • 双方可以就解除劳动关系的事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 在协商过程中，应明确解除的时间、经济补偿等关键事项，并签订书面的解除协议。
   • 协议中应详细写明补偿金额的计算方式、支付时间等，以确保双方的权益得到保障。

2. 公司单方解除：

   • 如果公司希望单方面解除与员工的劳动关系，必须符合法定的解除情形。
   • 例如，员工严重违反公司规章制度，给公司带来重大损失等。
   • 在单方解除前，公司应履行通知工会等程序，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 员工依合同约定解除：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工可以提前通知公司解除劳动关系的条件，员工可以按照合同约定执行。
   • 例如，提前一定天数（如30天）书面通知公司，并办理相关离职手续。

针对您同时担任公司法人或股东的特殊情况，以下几点需要特别注意：

• 法人身份：作为公司的法人，您在解除劳动关系时，可能需要考虑公司章程、股东协议等内部文件对法人离职的相关规定。这些规定可能涉及法人变更、股权转让等复杂事宜，建议提前咨询专业律师或法律顾问。

• 股东身份：作为股东，您在解除劳动关系时，应关注股权的处理方式。如果希望保留股权，应与公司协商并明确股权的归属和权益；如果希望转让股权，应按照公司章程和股东协议的规定进行，并确保转让过程的合法性和合规性。

• 手续办理：无论以何种方式解除劳动关系，公司都应及时为您办理社保、档案等相关手续的转移。这是公司的法定义务，也是保障您个人权益的重要环节。

最后，我建议您在解除劳动关系前，与公司进行充分的沟通和协商，确保双方对解除事宜达成一致意见。如果遇到争议或困难，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以维护自己的合法权益。