试用期后的正式合同日期通常从试用期满的次日开始计算。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了“试用期满后合同自动转为正式合同”，且写明了正式合同的起算日期（如“自试用期满次日起”），则以合同约定为准。这是最直接、最优先的依据。

2. 无约定时的法定规则
   若合同未明确约定，根据《劳动合同法》及相关司法实践，试用期满后，劳动关系自动转为正式劳动关系，正式合同的起算日期应为试用期满的次日。例如，试用期为3个月，合同签订日期为1月1日，则试用期至3月31日，正式合同日期从4月1日起算。

3. 需注意的特殊情况

   • 试用期违法延长：若用人单位违法延长试用期（如超过法定最长期限），则延长部分无效，正式合同日期仍按原定试用期满次日计算。
     
   • 未及时签订书面合同：若试用期满后未及时签订书面合同，但劳动者继续工作，用人单位需支付双倍工资（自用工满1个月起算），但劳动关系仍从试用期满次日转为正式。
     
   • 合同续签情形：若原合同到期后续签，且包含试用期，则新试用期满后正式合同日期从新试用期满次日起算。

建议：

• 签订劳动合同时，务必明确约定试用期期限及正式合同起算日期，避免争议。
  
• 若发现用人单位违法约定试用期或拖延签订正式合同，可保留证据（如工资条、考勤记录等）并主张权利。
  

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