“拟认定工伤”是一个在工伤保险流程中常见的术语，它指的是在工伤事故发生后，经过相关部门的初步调查和审核，认为受伤者的情况符合工伤保险条例中规定的工伤情形，因此计划将其认定为工伤，但尚未作出最终正式认定的一个阶段。

具体来说，当发生工伤事故后，用人单位或受伤者本人需要及时向当地的劳动部门（或人力资源和社会保障局）报告。劳动部门在接到报告后，会展开调查，收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。基于这些证据和调查结果，劳动部门会判断受伤者的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。

如果劳动部门认为受伤者的情况符合工伤情形，那么它会发布一个“拟认定工伤”的公示或通知。这个公示或通知会包含受伤者的基本信息、事故发生的时间和地点、受伤情况以及拟认定为工伤的依据等信息。同时，公示或通知会设定一个异议期，允许相关方对拟认定结果提出异议。

在异议期内，如果没有收到有效的异议，或者收到的异议被劳动部门认为不成立，那么劳动部门会作出正式的工伤认定决定，并发布正式的工伤认定书。此时，受伤者就可以依据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇了。

以您提供的内江市人力资源和社会保障局的公示为例，贺虎、李丽和王婷三位受伤者的情况都经过了劳动部门的初步调查和审核，认为他们的情况符合工伤情形，因此计划将他们认定为工伤，并进行了公示。在公示期内，如果没有收到有效的异议，那么他们就会被正式认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

总的来说，“拟认定工伤”是工伤保险流程中的一个重要环节，它标志着受伤者的情况已经得到了劳动部门的初步认可，并有望获得工伤保险的补偿。