经济性裁员中被确定为裁员对象时，请病假通常不会影响您被裁的决定，但具体影响需结合病假性质、公司裁员标准及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 病假性质与裁员合法性
- 合法病假：若您因病需要治疗或休养，且已按照公司规定提交了病假证明（如医院诊断书、病假条等），则您的病假是合法的。根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病需要休息是正当权利，公司不得因此单方面解除劳动合同或额外增加裁员条件。
- 非法病假：若您未提交有效病假证明，或病假期间从事与病假不符的活动（如兼职、旅游等），则可能被视为旷工或违反公司规章制度。此时，公司可能以此为由将您列入裁员名单，但这种裁员需符合法定程序，否则可能构成违法解除。
2. 公司裁员标准与程序
- 裁员标准：经济性裁员通常基于公司经营状况、市场环境等因素，而非员工个人表现（如病假）。若公司以“病假期间无法工作”为由裁员，需证明该病假对公司的正常经营造成了实质性影响，且这种影响是裁员决策的关键因素。这在实践中较难证明。
- 裁员程序：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行上述程序，裁员可能被认定为违法。
3. 病假期间的工资与补偿
- 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若公司未支付或支付不足，您有权要求补足。
- 经济补偿：若您被合法裁员，公司应按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。病假期间不影响经济补偿的计算，但需注意，若您在医疗期内被裁员，公司可能需支付额外的医疗补助费（具体标准因地而异）。
4. 特殊情况：医疗期与裁员
- 医疗期保护：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若您的病假处于法定医疗期内（通常为3-24个月，具体因工龄和病情而异），公司裁员可能违法。
- 医疗期满后：若医疗期满后，您仍不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
法律建议
- 保留证据：妥善保存病假证明、工资条、裁员通知等材料，以备维权之需。
- 协商沟通：若对裁员有异议，可先与公司协商，要求说明裁员理由及补偿方案。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）或要求继续履行合同。
总结：请病假本身不会直接导致您被裁，但需确保病假合法且公司裁员程序合规。若遇到违法裁员，您有权通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。