结论：短剧群演招募中，先交培训费的行为通常不合法，应聘者应提高警惕，避免陷入此类陷阱。
一、法律定性及依据
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中不得以任何名义收取费用，包括但不限于培训费、押金、服装费等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘环节进行不正当的经济剥削。在短剧群演招募中，若招聘方以“培训费”为名要求应聘者先行支付费用，并承诺培训后推荐演戏机会，这种行为很可能涉嫌违法。
二、结合新闻背景的分析
新闻背景中提到的短剧群演招募乱象，如“5天3980元、7天6980元”的高额培训费，以及“签约保底”“演够退款”等陷阱，均反映了招聘方利用应聘者对演艺行业的向往和不了解，进行不正当的经济收费。这些行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，也损害了应聘者的合法权益。
具体来说，招聘方可能通过以下方式实施欺诈：
- 巧立名目收费：以“专业表演培训”为名，收取高额培训费，实则提供的是价值低廉或无关的培训内容。
- 虚假承诺：承诺培训后推荐演戏机会，但实际无法兑现，或推荐的机会与承诺严重不符。
- 设置退款障碍：通过“签约保底”“演够退款”等条件，设置复杂的退款流程，使应聘者难以达到退款条件，从而拒绝退款。
三、可能的法律后果
对于招聘方而言，若其行为被认定为违法，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对违法收取费用的用人单位进行处罚，包括责令退还违法收取的费用、罚款等。
- 民事赔偿：应聘者有权要求招聘方退还违法收取的费用，并可能要求赔偿因欺诈行为导致的其他损失。
- 刑事责任：若招聘方的行为构成诈骗罪等刑事犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
四、对公众的启示及建议
- 提高警惕：应聘者在面对短剧群演招募等类似机会时，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真伪，避免陷入收费陷阱。
- 了解法律：应聘者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位在招聘过程中的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：在应聘过程中，应聘者应保留好相关证据，如招聘信息、面试记录、收费凭证等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。
- 及时维权：若应聘者发现招聘方存在违法收费等行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以便及时维护自己的合法权益。
总结：短剧群演招募中先交培训费的行为通常不合法，应聘者应提高警惕，了解相关法律法规，保留好相关证据，并在发现违法行为时及时维权。