在试用期内，如果您想要离职，应该按照法律法规的规定，提前向用人单位提交离职申请。具体来说，根据《劳动合同法》第37条的规定，您在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

关于向谁申请离职，这通常取决于您所在公司的具体规章制度。一般来说，正规的离职流程可能包括以下几个步骤：

1. 撰写离职申请：您需要先写好一份离职申请，明确表达您想要离职的意愿，并注明离职的原因和预计离职的日期。

2. 提交至所在部门：将写好的离职申请提交给您所在部门的负责人或主管，让他们了解您的离职意向。

3. 部门转交至人力资源部门：所在部门在收到您的离职申请后，通常会将其转交至公司的人力资源部门进行进一步的处理。有些公司也可能直接要求您将离职申请交至人力资源部门。

4. 人力资源部门核实与审定：人力资源部门在收到您的离职申请后，会进行情况核实，并可能要求您完成一些离职前的手续，如工作交接、费用结清等。之后，他们会将您的离职申请提交给公司办公会议进行审定。

5. 办理离职手续：一旦您的离职申请获得批准，您就需要按照公司的要求办理离职手续，包括领取个人档案（如果适用）、归还公司财物、删除公司有关信息等。

因此，在试用期内离职，您应该首先向所在部门的负责人或主管提交离职申请，然后按照公司的规章制度和流程进行后续操作。同时，请务必确保您的离职申请符合法律法规的要求，以避免可能的法律纠纷。