针对您提出的“计件制国庆上班不给三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国庆期间属于法定节假日，按照我国相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

若您在国庆期间计件制工作，但用人单位未按照法定标准支付3倍工资，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求其按照法定标准支付3倍工资。
   • 通过友好协商，争取妥善解决此事，这是最直接且成本最低的方式。

2. 申请劳动调解：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会将尽力促成双方达成一致的调解协议，促使单位支付相应的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如考勤记录、工作安排通知、计件工资计算方式等，以证明在国庆期间加班的事实以及应得的工资报酬。
   • 仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付相应的工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，确保所有行动均基于充分证据和法律支持。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当遇到用人单位违反法律规定时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。