结论前置：
- 若因用人单位原因导致您一年半未休息，您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 若用人单位未违反法律规定，但您因个人原因未休息，则一般无直接经济补偿，但可与用人单位协商。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者在法定工作时间之外进行工作，通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
针对您的情况，我们分两种角度进行讨论：
若因用人单位原因导致您一年半未休息：
- 在这种情况下，用人单位很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。您有权要求用人单位支付加班费，加班费的具体计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 除了加班费，您还可以要求用人单位安排补休，以弥补您因加班而失去的休息时间。
若用人单位未违反法律规定，但您因个人原因未休息：
- 在这种情况下，由于用人单位并未违反劳动法规定，因此您一般无权直接要求用人单位支付经济补偿。但是，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或调整工作安排。
- 例如，您可以与用人单位协商安排补休，或者调整您的工作时间和任务分配，以便您能够获得更好的工作与生活平衡。
额外建议：
- 无论哪种情况，我都建议您先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望。通过协商解决问题往往是最快捷、最有效的方式。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理类似问题时，最好能够根据自己的实际情况和法律规定来制定具体的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。