将员工安排到外省上班，若员工不去就要求其离职，这种做法是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款：
- 若合同中明确规定了工作地点包括外省，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，且调整合理：在这种情况下，公司要求员工到外省上班，若员工拒绝，公司依据合同条款要求员工离职，可能不构成违法。但需注意，即使合同中有此类条款，公司调整工作地点也应遵循合理性原则，不能随意或恶意调整，否则仍可能面临法律风险。
- 若合同中未明确约定工作地点可变更至外省，或变更条款不明确、不合理：公司单方面要求员工到外省上班，并以此为由要求员工离职，很可能构成违法。因为这违反了劳动合同中关于工作地点的约定，侵犯了员工的合法权益。
若劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款：
- 在这种情况下，公司要求员工到外省上班，应视为对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司应与员工进行充分协商，并达成一致意见后，方可变更工作地点。若员工拒绝到外省上班，公司不能单方面要求其离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求员工到外省上班前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调整工作地点的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，争取员工的理解和支持。若员工拒绝，公司应考虑通过协商、调解等方式解决问题，避免直接要求员工离职而引发法律纠纷。
- 对于员工而言，若公司要求其到外省上班，应首先审查劳动合同中的相关条款。若认为公司的要求违反了合同约定或侵犯了其合法权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。若公司坚持要求员工离职，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司违法要求员工离职，员工可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 若公司的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
因此，建议公司在调整员工工作地点时务必谨慎行事，确保合法合规；员工在面对此类情况时也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。