针对您提出的“在工厂里工作晕倒导致脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，要确定您的情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，若在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑出血）且在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。若未死亡但符合工伤认定的其他条件（如与工作有直接关联），也可申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、认定为工伤后的赔偿
若被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险补偿，包括：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 辅助器具费：若需安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受一次性伤残补助金等。
- 其他相关补偿：如护理费、康复费、交通食宿费等。
三、不能认定为工伤的情况
若不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但您仍可通过以下途径获得一定帮助：
- 医疗保险报销：若工厂已为您缴纳医疗保险，您可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 公司福利政策：工厂可能会根据员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助。
- 特殊情况下的赔偿：若能证明脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，您仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。
四、建议与行动
- 及时沟通：尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 咨询专业人士：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。
总之，在处理此类问题时，应充分考虑实际情况和证据，以确保赔偿的公正性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。