在仲裁过程中，如果有些事没有证据，劳动者应当积极收集并提交所有能够获取的证据，同时可以通过合法途径要求用人单位提供相关证据，并依据法律规定进行推理和论证。以下是具体的分析和建议：

一. 积极收集并提交证据

• 在仲裁过程中，证据是支持自己主张的关键。劳动者应当尽可能收集并提交所有与仲裁事项相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
• 如果某些证据由用人单位掌握，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，要求用人单位提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二. 通过合法途径要求用人单位提供证据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 因此，如果劳动者认为某些关键证据由用人单位掌握，可以通过仲裁庭要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，仲裁庭可能会对其作出不利推断。

三. 依据法律规定进行推理和论证

• 即使某些事实没有直接证据支持，劳动者也可以依据法律规定和已知事实进行推理和论证。
• 例如，如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，但无法提供具体的拖欠金额，劳动者可以依据劳动合同、工资单等证据，结合法律规定，推算出合理的拖欠金额。

四. 注意证据的合法性和有效性

• 劳动者在收集证据时，应确保证据的合法性和有效性。不得通过非法手段获取证据，否则该证据可能被视为无效。
• 同时，劳动者应确保提交的证据能够清晰、准确地证明自己的主张，避免提交模糊、无关或无法证明事实的证据。

我建议：在仲裁过程中，劳动者应当积极、主动地收集并提交证据，同时充分利用法律规定和仲裁程序来保护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定的情况，可以及时向仲裁庭咨询或寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。