当公务员因病不能上班时，单位应按照相关法律法规及内部规定进行妥善处理。具体步骤如下：
一. 及时审批病假申请
- 接收申请：单位应接收公务员本人或其家属提交的病假申请，并要求提交由医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。
- 例如，公务员小张因病需请假，他向单位提交了由医院出具的病假证明和病历材料。
- 进行审批：单位将依据公务员提交的申请材料和证明材料进行审批，审批流程可能因单位具体规定而异，但通常遵循层级审批制度。
- 法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法规要求单位对公务员的病假申请进行审批。
二. 明确病假期间待遇
- 工资待遇：根据公务员的病假时长和工作年限，单位将按照相关规定发放工资。
- 例如，若小张病假在2个月以内，他将获得原工资；若病假超过2个月但不满6个月，且工作年限满10年，他的工资将照发。
- 其他待遇：病假期间，公务员仍可享受部分福利和保险待遇，但与出勤相关的补贴或奖金可能会减少或取消。
- 法律依据：《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》明确了病假期间的工资待遇标准。
三. 妥善安排工作交接
- 短期病假：对于短期病假，公务员需将手头紧急工作向同事交接，确保工作正常推进。
- 长期病假：对于长期病假，单位可能会调整公务员的岗位，并安排他人临时接替工作。公务员应积极配合，做好工作交接。
- 例如，若小张需长期病假，单位可能会安排他的同事小李临时接替他的工作，小张需向小李提供必要的工作指导和资料。
四. 医疗期满后的处理
- 恢复工作：公务员身体康复后，应及时向单位提出恢复工作申请，单位将安排其回到原岗位或调整后的岗位工作。
- 不能胜任工作：若公务员医疗期满后仍不能胜任工作，单位将根据《公务员法》等相关法律法规进行处理，如辞退、退休或退职等。
- 法律依据：《公务员法》等相关法律法规对公务员医疗期满后的处理方案进行了明确规定。
我建议：单位在处理公务员因病不能上班的情况时，应严格按照相关法律法规及内部规定执行，确保公务员的合法权益得到保障。同时，公务员本人也应积极配合单位的相关规定和流程，及时提交申请材料和证明材料，并关注自己的病假待遇和后续工作安排。如有任何疑问或需要帮助，可向单位的人事部门或相关部门咨询。