核心前提：用户需要前妻单位开具证明，但该单位拒绝开具。
结论前置：
- 了解拒绝原因：首先，您需要明确前妻单位拒绝开具证明的具体原因。这可能是因为证明内容不符合单位规定、缺乏必要手续或信息，或者单位有内部政策限制等。
- 沟通协商：
- 与单位直接沟通：尝试与前妻单位的负责人或相关部门进行直接沟通，了解拒绝的具体原因，并询问是否可以提供其他替代方案或补充材料以满足开具证明的条件。
- 书面请求：如果口头沟通无果，可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向单位提出正式请求，详细说明需要证明的内容、目的以及为何该证明对您至关重要，并附上相关法律依据（如有）。
- 法律途径：
- 行政投诉：如果单位无正当理由拒绝开具证明，且该证明属于其应当或可以提供的范围，您可以考虑向相关行政主管部门（如劳动监察部门、工商行政管理部门等，具体取决于单位性质和证明内容）进行投诉，请求其介入调解或责令单位开具证明。
- 民事诉讼：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过民事诉讼的方式，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于开具证明、赔偿损失等。但请注意，诉讼成本较高，且耗时较长，应作为最后的选择。
- 替代方案：
- 寻找其他证明途径：如果前妻单位确实无法或不愿开具证明，您可以尝试寻找其他能够证明相关事实的途径或机构，如通过前妻的同事、朋友或相关社会机构出具证明。
- 调整需求：根据实际情况，考虑是否可以调整您的需求，以减少对特定证明的依赖。
建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法、合规的途径解决问题。同时，也要考虑到与前妻及其单位的关系，尽量避免因小事而引发不必要的矛盾或冲突。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。