企业并非必须对职工犯罪行为进行特定处理，但需根据具体情况依法依规作出相应决策。以下从不同角度为您详细分析：
一、刑事责任层面：企业通常不担责
根据刑法的基本原则——罪责自负，职工实施犯罪行为，其刑事责任应由个人承担，企业一般无需对此负责。这意味着，除非企业直接参与或指使职工犯罪，否则不会因职工的犯罪行为而承担刑事责任。
二、民事责任层面：视情况而定
职工执行任务时犯罪：
- 若职工在执行工作任务过程中犯罪，并给他人造成损害，符合用人单位责任构成要件时，企业可能需要承担侵权赔偿责任。例如，职工在履行职务时因过失或故意行为导致第三人受伤，企业可能需先对外承担赔偿责任。
- 企业追偿权：企业在承担赔偿责任后，若能证明职工存在故意或重大过失，有权向该职工进行追偿。
企业存在过错时：
- 若企业对职工犯罪存在过错，如未履行安全管理义务、未提供必要的培训或监督等，企业也可能需承担相应责任。这种责任可能是民事上的，也可能是行政上的（如受到相关监管部门的处罚）。
三、劳动合同处理层面：企业有解除权
依法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，若职工因犯罪行为被判刑或免予刑事处罚，企业可以依法与其解除劳动合同。
- 操作要点：企业在解除劳动合同时，应制作书面通知书，明确解除原因、依据和时间，并及时送达职工。同时，保存好刑事判决书、送达回执等相关证据，以备不时之需。
继续履行劳动合同的例外情况：
- 在特定情况下，如职工犯罪情节轻微且被判处缓刑，不影响其正常工作，且该职工具有重要专业技能或经验时，企业可考虑继续履行劳动合同。但这一决策需综合考虑多方面因素，包括职工的犯罪性质、情节、对企业的影响以及职工的个人价值等。
四、内部管理与信息处理层面：企业需谨慎
内部通报与档案处理：
- 企业可根据内部管理制度决定是否对职工刑事犯罪情况进行内部通报。通报时，应确保不侵犯职工的隐私权和其他合法权益。
- 同时，企业应将职工的刑事犯罪情况记录于人事档案中，作为企业内部管理和人事决策的参考。
保密与配合司法机关：
- 若职工犯罪行为涉及企业商业秘密等敏感信息，企业应及时采取措施防止信息泄露，并可依法追究相关人员责任。
- 企业还有义务配合司法机关的调查工作，提供案件相关证据和信息，并积极采取措施减少因职工犯罪行为给企业带来的损失。
建议：企业在处理职工犯罪问题时，应首先确保自身行为的合法性和合规性，避免因不当处理而引发法律风险。同时，企业也应综合考虑职工的个人价值、犯罪性质及情节等因素，作出既符合法律法规又兼顾企业利益的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。