若新公司要求提供离职证明而你没有，你应首先尝试向原单位索要，并告知新公司你正在积极处理。以下是针对此问题的详细分析：
一. 向原单位索要离职证明
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，你有权要求原单位出具离职证明。
- 操作步骤：
- 与原单位的人事部门取得联系，礼貌说明新单位需要离职证明来办理入职手续，并强调离职证明的重要性以及新公司对此的要求。
- 如原单位拖延或拒绝，可明确告知其这是法定义务，并提醒其可能因拒绝开具而导致的赔偿责任。
二. 与新公司沟通
- 沟通内容：在向原单位索要离职证明的同时，应与新公司的人事部门或相关负责人进行沟通，说明你正在积极处理离职证明的问题，并请求新公司给予一定的时间宽限。
- 降低风险：你可以通过提供其他证明材料（如社保缴纳记录、工资流水等）来辅助证明你的工作经历和离职情况，以降低新公司的用工风险，并增加其对你的信任。
三. 提供替代证明材料
若无法及时获得离职证明，你可以提供以下替代材料以证明你的工作经历和离职情况：
- 社保缴纳记录：显示你在原单位的参保起止时间。
- 工资流水：证明你与原单位的劳动关系及工作时间范围。
- 工作证件、名片、劳动合同、工作交接记录表、离职流程表等：这些文件同样能证明你与原单位的劳动关系及离职情况。
总结：离职证明是证明你与原单位解除劳动关系的重要文件，对于在新公司的入职手续具有重要意义。如无法及时获得离职证明，你应采取上述措施积极处理，并与新公司进行沟通协商，以确保顺利入职新公司并避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。