无故被扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

二. 可申请劳动仲裁的情形

• 若劳动者正常出勤且完成了工作任务，但用人单位无任何合法理由扣除工资，即构成无故克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
• 此外，如果用人单位依据内部不合法的规章制度扣除工资，或恶意以罚款形式扣除工资，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

三. 申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：劳动者需要收集并准备如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等相关证据，以证明工资被无故扣除的事实。
2. 提交申请书：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交书面仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知劳动者。若决定受理，将按照程序进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，最后作出仲裁裁决。

四. 可能获得的经济补偿

• 若用人单位无故克扣工资，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 若劳动仲裁认定用人单位克扣工资违法，还可能责令用人单位加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

综上所述，无故被扣工资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备充分、遵循程序，并注意时效与执行问题，以确保自身权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。