结论前置：

1. 公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。
2. 员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

法律建议与后果：

1. 对于公司而言：

   • 如果公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同，将面临法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 双倍工资差额的计算方式通常为：员工在未签订书面劳动合同期间的月工资乘以未签订书面劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 对于员工而言：

   • 如果公司未在一个月内与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。你可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未在一个月内与你签订书面劳动合同的事实。

具体操作与流程：

• 协商：你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
• 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

总结与提醒：

公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。作为员工，你有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司拒绝支付或者协商不成，你可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。