事业单位人员因扫黄被抓，确实存在被开除的可能性，但具体是否开除需依据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、事业单位人员管理规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员若违反社会公德、职业道德或家庭美德，情节严重的，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。扫黄行为，即涉及色情交易或相关违法活动，显然违反了社会公德，若情节严重，很可能触发上述处分规定中的开除条款。

二、具体情节与后果

1. 情节轻微：如果事业单位人员仅因一时疏忽或误入歧途，且情节轻微，未造成严重社会影响，单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体管理制度和领导层的决策。

2. 情节严重：若扫黄行为情节严重，如多次参与、组织或引诱他人参与等，且造成了恶劣的社会影响，那么单位几乎肯定会依据相关规定给予开除处分。因为这样的行为不仅违反了社会公德，也严重损害了事业单位的形象和声誉。

三、法律程序与权利保障

在决定是否开除事业单位人员时，单位必须遵循一定的法律程序，确保员工的合法权益得到保障。这包括：

• 调查取证：单位需要对员工的违法行为进行充分的调查取证，确保证据确凿、充分。
• 听取陈述申辩：在作出处分决定前，单位应听取员工的陈述和申辩，确保员工的意见得到充分表达。
• 作出决定并通知：单位在综合考虑所有因素后，作出是否开除的决定，并及时通知员工。

四、建议与后续行动

1. 积极配合调查：如果事业单位人员因扫黄被抓，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
2. 寻求法律援助：在面临开除等严重处分时，员工有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 反思与改正：无论最终结果如何，员工都应深刻反思自己的行为，积极改正错误，重新树立良好的社会形象。

总结来说，事业单位人员因扫黄被抓是否会被开除，取决于具体情节的严重程度、单位的管理制度以及法律程序等因素。因此，无法一概而论。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。