足协新规是否具有法律效力，需结合其制定主体、内容性质及是否违反上位法进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若足协新规属于行业自律性规范，且不违反上位法，则具有法律效力

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，行业协会或组织有权制定内部管理规范，以维护行业秩序和会员权益。足协作为足球行业的自律性组织，其制定的新规若旨在规范足球活动、促进足球事业发展，且不违反国家法律、行政法规的强制性规定，则对该组织成员具有约束力。
• 实际案例：例如，足协制定的关于球员转会、比赛规则、纪律处分等方面的规定，若符合法律法规要求，且经会员大会或理事会审议通过，则对会员单位、球员及教练等具有法律效力。

2. 若足协新规违反上位法，则部分或全部无效

• 法律依据：根据《中华人民共和国立法法》及相关司法解释，下位法不得与上位法相抵触。若足协新规的内容与国家法律、行政法规的强制性规定相冲突，则该部分或全部规定无效。
• 实际案例：例如，若足协新规中规定了与《劳动法》相悖的球员工作时间、休息休假等条款，则这些条款因违反上位法而无效。

3. 足协新规的法律效力还取决于其制定程序

• 制定程序要求：足协新规的制定应遵循民主、公开、透明的原则，充分听取会员单位、球员及教练等利益相关方的意见。若制定程序存在瑕疵，如未经过会员大会或理事会审议通过，或未公开征求意见，则可能影响其法律效力。
• 实际案例：在实践中，若足协新规的制定程序存在严重问题，如暗箱操作、利益输送等，则可能引发法律纠纷，甚至导致新规被撤销或宣告无效。

法律建议

• 对于足协成员：应仔细审查足协新规的内容，确保其不违反国家法律、行政法规的强制性规定，并积极参与新规的制定和审议过程，以维护自身合法权益。
• 对于普通公众：若认为足协新规侵犯了其合法权益，如作为球迷认为新规影响了观赛体验，可通过合法途径表达意见，如向足协提出书面建议、参与公开听证会等。
• 在发生纠纷时：若因足协新规引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

总结来说，足协新规是否具有法律效力，需根据其制定主体、内容性质、制定程序及是否违反上位法等因素进行综合判断。若您对足协新规的具体内容或法律效力有疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。