针对您提出的“十月一老板不给放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法规定，国庆节等法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果老板不给放假，这可能涉及到违反劳动法的情况。
一、了解法律规定
您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。
二、与老板沟通
在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与老板进行沟通。明确表达您对于国庆节放假的期望，并询问老板不给放假的原因。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过友好的对话，双方可能能够达成共识。
三、收集证据
如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括：劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况。
四、寻求维权途径
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
使用维权小程序或平台：现在很多地方都推出了欠薪维权小程序或平台，如深圳根治欠薪线索反映平台小程序等，您可以通过这些平台快速反映问题，寻求帮助。
五、注意事项
在维权过程中，您需要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要依法行事，不要轻信口头承诺，确保自己的每一步行动都有法律依据。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果老板不给放假，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。