当小产假遇到国庆节时，产假天数不会因为国庆节的到来而中断或顺延，国庆假期是包含在产假内的。以下是对此问题的详细分析：

一、产假与法定节假日的关系

产假是按照自然天数计算的，这意味着产假期间如果遇到法定节假日，如国庆节，这些节假日是包含在产假时间内的。法定节假日不会延长或缩短产假的总天数，即使产假期间包含了国庆假期，产假的总天数仍然按照原本的规定执行。

二、小产假的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对小产假的具体规定，与国庆节等法定节假日无关。

三、实际操作建议

1. 确认产假天数和起止日期：女职工在休小产假前，应与用人单位确认产假的具体天数和起止日期，以避免因理解差异而产生纠纷。
2. 正常享受节假日休息：如果小产假期间遇到国庆节等法定节假日，女职工应正常享受节假日的休息，用人单位不得以此为由要求女职工提前结束产假或进行其他工作安排。
3. 按时返回工作岗位：在小产假结束后，女职工应按照规定时间返回工作岗位。如有特殊情况需延长产假，应与用人单位协商解决。

四、地方与公司政策的差异

虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。此外，不同公司也可能会有不同的处理方式。因此，建议女职工关注所在地区的具体规定，并咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。

总结与建议：女职工在享受小产假的同时，如果遇到国庆节等法定节假日，应正常享受这些节假日的休息。但具体如何计算和处理产假与法定节假日的重叠问题，还需根据所在地区的具体规定和公司的实际政策来确定。为了确保自身合法权益得到保障，建议女职工提前了解相关规定和政策，并在必要时直接向我咨询。