当您发现老板多发了工资时，这是一个需要谨慎处理的情况，因为从法律角度讲，这属于不当得利，您有义务进行返还。以下是我为您提供的详细建议：
一、确认多发情况
核对工资条与银行流水：
- 首先，您需要仔细核对工资条上的每一项明细，以及银行流水中的入账金额，确认是否确实存在多发的情况。
- 有时候，工资条上的数字与实际到账金额可能存在差异，或者由于系统错误、计算失误等原因导致多发。
与财务部门沟通：
- 如果您对工资条或银行流水上的数字有疑问，可以主动与公司的财务部门联系，了解具体情况。
- 财务部门可以提供更详细的工资计算过程和依据，帮助您确认是否存在多发。
二、采取合理行动
及时告知公司：
- 一旦确认工资多发，您应立即向公司相关部门（如财务部门或人力资源部门）报告。
- 可以通过邮件、电话或直接面谈的方式，清晰、诚实地说明情况，表明您愿意配合解决问题。
协商解决方案：
- 与公司协商退还多余金额的具体方式和时间。
- 如果公司同意，您可以选择在下个月工资中扣除多发部分，或者通过其他方式（如转账）尽快退还。
- 在转账时，务必备注好返还工资的相关信息，以便双方都能清楚款项的用途。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和文件，如邮件、聊天记录、通话录音等。
- 这些证据可以证明您发现问题后及时告知了公司，且有积极解决问题的态度。若之后出现争议，这些证据能为您提供有力的支持。
三、考虑法律后果
不当得利的法律风险：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据取得的不当利益应当返还给受损失的人。
- 如果您拒绝退还多发的工资，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
侵占罪的潜在风险：
- 如果您将多发的工资非法占为己有且数额较大拒不退还的，还可能涉嫌侵占罪。
- 这不仅会对您的个人声誉造成损害，还可能面临刑事处罚。
四、保持诚信原则
遵守职业道德：
- 作为员工，您应遵守职业道德和法律法规，做到诚实守信。
- 及时退还多发的工资是体现您诚信品质的重要方式。
维护良好关系：
- 及时退还多发的工资有助于维护与公司的良好关系。
- 这不仅能让您在公司内部树立良好的形象，还能为未来的职业发展打下坚实基础。
综上所述，当您发现老板多发了工资时，应首先确认多发情况，然后及时告知公司并协商解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。最重要的是，要遵守职业道德和法律法规，做到诚实守信，及时退还多发的工资。