病假通常不算作出勤天数，但具体还需根据用人单位的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法规角度
从法律定义上看，出勤通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。病假期间，劳动者因身体原因未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。不过，这并不意味着病假期间劳动者不享有任何权益。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障。
二、企业管理角度
全勤奖核算：在核算全勤奖时，多数企业会明确规定病假不算出勤天数，即员工请病假将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖旨在鼓励员工保持良好的出勤状态，而病假显然不符合这一要求。
在职天数统计：在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。例如，员工累计工作满一定年限后，若请病假累计达到一定月数，将影响其当年年休假的享受资格。这说明在一定范围内的病假天数是被认可为在职期间的一部分，但这并不等同于将病假视为出勤天数。
三、实际操作建议
查阅规章制度：对于劳动者而言，应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。不同单位可能有不同的规定，因此这一步骤至关重要。
咨询人事部门：若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。他们通常对单位的病假政策有深入了解，能够提供具体的指导。
合理规划病假：在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。例如，在需要请长病假时，应提前了解病假期间的工资待遇、年休假影响等，以便做出明智的决策。
举例说明：假设某公司规定，员工请病假期间不算作出勤天数，但病假期间享有病假工资。员工小张因病请了5天病假，这5天将不计入他的出勤天数，但他仍能获得这5天的病假工资。如果小张在请病假前已经连续出勤了很长时间，且这次病假没有影响他获得全勤奖的资格（假设公司规定请病假不超过一定天数仍可获得全勤奖），那么他仍然有可能获得全勤奖。但这种情况比较特殊，具体还需根据公司的规定来确定。
综上所述，病假是否算作出勤天数是一个复杂的问题，需要根据具体场景和规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。