结论前置：在辞职到期但想继续工作并希望加薪的情况下，你可以采取以下策略与雇主进行沟通。
一、沟通前的准备
了解市场行情：
- 在与雇主沟通前，先了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的加薪要求合理且有依据。
- 可以通过招聘网站、行业报告或同行交流等方式获取相关信息。
评估自身价值：
- 回顾你在公司的工作表现，包括完成的项目、取得的业绩、为公司带来的价值等。
- 明确你的优势和特长，以及这些优势如何为公司创造更多价值。
制定沟通策略：
- 确定你的沟通目标，即希望加薪的幅度和理由。
- 准备一些具体的例子和数据来支持你的加薪要求，如你为公司节省的成本、增加的收入等。
二、沟通时的技巧
表达继续工作的意愿：
- 首先，明确表达你希望继续留在公司工作的意愿，强调你对公司的认同感和归属感。
- 可以提及你对公司文化的适应、与同事的良好关系等因素。
提出加薪要求：
- 在表达继续工作的意愿后，顺势提出你的加薪要求。
- 强调你的加薪要求是基于你的工作表现和市场行情，而非无理取闹。
- 可以使用一些委婉的表达方式，如“我希望我的薪资能够更反映我的工作价值和市场水平”。
提供支持加薪的理由：
- 详细阐述你为公司带来的价值，包括具体的工作成果、业绩提升等。
- 提及市场行情，说明同行业、同职位的薪资水平，以及你的薪资与市场水平的差距。
- 如果可能，可以提供一些数据或案例来支持你的观点。
倾听雇主的反馈：
- 在提出加薪要求后，给雇主足够的时间来表达他们的看法和反馈。
- 认真倾听雇主的意见，理解他们的立场和考虑因素。
- 如果雇主提出异议或需要进一步考虑，可以表示理解并询问他们的具体顾虑或需求。
三、沟通后的跟进
保持积极态度：
- 无论沟通结果如何，都要保持积极的态度和专业的形象。
- 如果加薪要求被拒绝，可以询问雇主是否有其他形式的奖励或晋升机会。
考虑其他选项：
- 如果雇主无法满足你的加薪要求，你可以考虑其他选项，如调整工作职责、寻求内部晋升机会或寻找外部工作机会。
- 在做决定前，要仔细评估各种选项的利弊和风险。
持续关注和沟通：
- 即使加薪要求暂时未得到满足，也不要放弃与雇主的沟通。
- 可以定期与雇主交流你的工作进展和成果，以及你对薪资的期望和理由。
- 通过持续的沟通和表现，增加雇主对你加薪要求的认可和接受度。
最后，我想强调的是，与雇主沟通加薪要求时，要保持专业、理性和尊重的态度。通过充分的准备和合理的沟通策略，你可以增加加薪成功的机会。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。