职工在职因病死亡，公司通常需要承担以下补偿责任：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地区规定，职工因病或非因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金。
   • 计算标准：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数发放，具体倍数因地区而异，通常为6个月。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。部分地区或企业可能提供额外的丧葬补助，但具体金额和条件因地区和企业的不同而有所差异。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 发放条件：对于因病死亡的职工，其遗属可能根据供养情况领取一次性救济金。
   • 计算标准：具体标准因地区而异，有的地区规定为一定月数的当地上年度社会平均工资。例如，供养一人者，可能发放6个月工资；供养两人者，发放9个月工资；供养三人及以上者，发放12个月工资。但需注意，这里的“工资”通常指的是职工生前的月工资或当地社会平均工资，具体以当地规定为准。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放条件：对于因病死亡且生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可领取供养亲属抚恤金。
   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 遗属生活困难补助：

   • 发放条件：若职工死亡后，其遗属生活存在困难且符合当地规定条件，可享受遗属生活困难补助。
   • 计算标准：具体标准由当地劳动保障部门等根据实际情况确定，按月发放。补助金额可能因地区、家庭情况等因素而有所不同。

5. 社保相关待遇：

   • 基本养老保险遗属待遇：如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取丧葬补助金和抚恤金，这部分资金从基本养老保险基金中支付。
   • 医疗费用报销：职工在患病治疗期间，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。但需注意，这部分费用通常是在职工生前发生的，与死亡后的补偿无直接关联。

额外说明：

• 如果单位没有为职工参加社保，那么上述由社保基金支付的补偿应由单位承担。
• 具体补偿项目和标准可能因地区、政策调整及职工参保情况等因素而有所不同。因此，在处理相关事宜时，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到保障。

建议行动：

• 立即与单位人力资源部门或工会联系，了解具体补偿政策和流程。
• 收集并保存好相关证据材料，如死亡证明、劳动关系证明等。
• 如有需要，可寻求专业法律帮助，以确保自身权益不受侵害。