退休人员在出外勤时被车撞，单位并非一定可以不赔。这一问题的答案取决于多个因素，包括事故的性质、责任划分、以及退休人员与单位之间的法律关系等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、事故性质与责任划分
交通事故责任：
- 如果退休人员在出外勤时遭遇的是交通事故，且对方车辆负有全部或主要责任，那么退休人员有权向对方车辆及其保险公司索赔。这种情况下，单位是否需要赔偿，取决于单位与退休人员之间的约定以及单位是否存在过错。
- 如果退休人员自身负有交通事故的全部或主要责任，那么其可能无法从对方车辆处获得全额赔偿。此时，如果单位与退休人员之间存在雇佣关系或类似关系，且单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），单位可能需要承担一定的赔偿责任。
工伤认定：
- 如果退休人员与单位之间存在劳动关系，且在出外勤时因工作原因受到事故伤害，那么该事故可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 需要注意的是，退休人员与单位之间是否构成劳动关系，取决于双方的具体约定以及法律法规的规定。如果退休人员已经享受了基本养老保险待遇，且与单位之间不存在劳动关系，那么其可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，如果单位存在过错导致退休人员受伤，单位仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。
二、单位与退休人员之间的法律关系
劳动关系：
- 如果退休人员与单位之间存在劳动关系，且在出外勤时因工作原因受到事故伤害，那么单位可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 即使退休人员已经享受了基本养老保险待遇，但如果其与单位之间仍然存在劳动关系（如返聘等情况），且因工作原因受到事故伤害，单位仍可能需要承担相应的赔偿责任。
劳务关系或其他关系：
- 如果退休人员与单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系或其他关系，那么单位是否需要赔偿取决于双方的具体约定以及法律法规的规定。
- 在这种情况下，如果单位在事故中存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 退休人员在遭遇事故后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于确定事故责任和赔偿范围。
与单位协商：
- 退休人员可以与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果双方能够协商成功，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式等。
寻求法律援助：
- 如果退休人员与单位之间无法就赔偿事宜达成一致意见，或者单位拒绝承担赔偿责任，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议并帮助退休人员维护合法权益。
总结来说，退休人员在出外勤时被车撞，单位是否需要赔偿取决于事故的性质、责任划分以及单位与退休人员之间的法律关系等多个因素。如果退休人员遇到此类问题，建议尽快收集证据并与单位协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。