结论：退休后仍在单位上班被单位垃圾车撞伤，是否能够获得工伤赔付，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
分析说明：
劳动关系判断：
- 若已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据相关规定，这种情况下与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 若未享受养老保险待遇或退休金：且继续在原单位工作，这种情况下可能仍被视为存在劳动关系，可以依据《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付。
工伤认定条件：
- 无论是否构成劳动关系，要获得工伤赔付（或人身损害赔偿），都需要证明伤害是在工作过程中因工作原因造成的。这通常需要收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。
- 对于退休后仍在单位工作的人员，如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），且构成劳动关系，则可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况考虑：
- 如果垃圾车是第三方所有或运营，且撞伤是由于第三方的过错造成的，那么除了可以向用人单位主张权利外，还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张赔偿。
行动建议：
- 收集证据：立即收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、工作记录、证人证言等，以便后续维权使用。
- 咨询专业律师：由于这种情况涉及复杂的法律关系和证据收集，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成劳动关系、是否符合工伤认定条件，并制定相应的维权策略。
- 申请工伤认定（如适用）：如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 考虑人身损害赔偿：如果不构成劳动关系或不符合工伤认定条件，可以考虑根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位或第三方主张人身损害赔偿。
后续思考：在处理此类案件时，需要特别注意劳动关系的判断以及工伤认定条件的满足情况。同时，由于退休后仍在单位工作的人员可能涉及多种法律关系，因此在维权过程中需要综合考虑各种因素，制定全面的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。