针对您提出的“病假条交给谁以及停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假条（诊断证明）的提交对象
在申请停工留薪期时，您首先需要将工伤医疗机构出具的诊断证明（即病假条）及时报送至您所在的单位。这是申请停工留薪期的第一步，也是单位确定您停工留薪期限的重要依据。
二、停工留薪期的申请与确定
申请流程：
- 您应将诊断证明提交给单位后，由单位根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照相关法规（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》或其他地方性规定）来确定您的停工留薪期限。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，能够维持原有的工资福利待遇。
三、停工留薪期的延长
延长条件：
- 如果停工留薪期满后，您的伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作且需要继续治疗的，您可以在期满前5个工作日内向单位提出延长停工留薪期的书面申请。
单位处理：
- 单位在接到您的延长申请后，如果同意延长，则可以延长停工留薪期。如果单位有异议，它应在接到申请书7个工作日内，持相关材料（如工伤认定决定书、住院或门诊病例、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等）向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。
未申请的处理：
- 如果单位未在规定时间内提出申请，则视为同意延长停工留薪期。
四、特别提醒
- 劳动能力鉴定委员会不受理个人直接提出的延长停工留薪期申请，必须通过单位进行申请。
- 停工留薪期应连续计算，且在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
五、办理材料与方式（以安徽省宿州市为例）
- 如果您需要办理停工留薪期延长申请，通常需要准备单位联系人及电话（单位盖章）、一寸照片2张、身份证和社保卡复印件、病例、工伤认定书复印件等材料。
- 办理方式可以是线下线上相结合，具体办理时限、结果送达、收费依据及标准、办事时间、办理机构及地点等信息，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构。
综上所述，病假条（诊断证明）应交给您所在的单位，由单位根据相关规定来确定您的停工留薪期限。如果需要延长停工留薪期，也应通过单位向劳动能力鉴定委员会提出申请。希望这些解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关流程和规定。