劳动仲裁成功后，款项一般由用人单位支付给劳动者，支付方式主要有两种：

一、双方自行协商支付

若裁决书生效后，用人单位认可仲裁结果，通常会主动与劳动者沟通支付事宜。支付形式多样，常见的是通过银行转账，用人单位会将裁决的金额转到劳动者提供的银行账户，转账时一般会备注款项性质，如“劳动仲裁赔偿款”。劳动者需留意账户资金变动，确认款项到账，并保存好转账记录等相关凭证，以备后续查验。

此外，虽然以现金形式支付的情况较少，但也是可能的支付方式。若选择现金支付，双方需签署收款确认书，明确款项金额、支付时间等信息，以确保双方权益。

二、通过法院强制执行

若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。具体流程如下：

1. 准备材料：劳动者需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的法院，申请强制执行。
3. 法院受理与执行：法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，直接将款项划至法院指定账户；还可查封、扣押用人单位的其他财产，进行拍卖、变卖后以所得价款支付给劳动者。执行所得款项，会在扣除执行费用等相关费用后，支付给劳动者。
4. 办理领款手续：劳动者需携带有效身份证件和相关法律文书，到法院指定地点办理领款手续。

在整个过程中，劳动者要及时与仲裁机构、法院沟通，了解执行进展情况，并积极配合法院工作，提供被申请人的财产线索，以便顺利拿到钱。

建议：

• 劳动者在劳动仲裁成功后，要及时关注款项支付情况，确保自身合法权益得到保障。
• 若用人单位拒绝支付或未在规定期限内履行裁决，劳动者应果断向法院申请强制执行，以维护自身权益。
• 在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

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