结论前置：

1. 一般情况下，不能仅因员工欠高利贷未还且高利贷公司到公司来闹就辞退该员工。
2. 若员工的行为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可依法辞退。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工欠高利贷未还，以及高利贷公司到公司来闹，这些行为本身并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由。在劳动关系中，公司辞退员工通常需要基于员工违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。

1. 关于员工欠高利贷未还：

   • 员工欠高利贷未还，这是员工的个人债务问题，与公司无关。除非该债务问题直接影响到员工的工作表现或公司利益，否则公司不能因此辞退员工。
   • 高利贷本身可能涉及非法借贷，但员工的借贷行为（除非涉及诈骗等犯罪行为）并不直接构成公司辞退的合法依据。

2. 关于高利贷公司到公司来闹：

   • 高利贷公司到公司来闹，这可能会对公司的工作秩序和正常运营造成干扰。然而，这种干扰并不直接等同于员工违反公司规章制度或给公司造成重大损失。
   • 如果高利贷公司的行为构成了对公司正常秩序的严重破坏，公司可以采取报警等合法手段维护自身权益，但这并不直接赋予公司辞退员工的权利。

3. 公司可以辞退员工的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形下辞退员工。
   • 如果员工因欠高利贷未还而导致其行为严重违反公司规章制度（如长时间旷工、在工作时间处理个人债务问题等），或者给公司造成了重大损失（如因个人债务问题导致公司声誉受损、业务受阻等），那么公司可以依法辞退该员工。

建议与后果：

• 建议：公司在处理此类问题时，应首先了解员工欠高利贷的具体情况，以及高利贷公司到公司来闹的具体原因和影响。如果员工的行为并未违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司应谨慎处理，避免违法辞退员工而引发劳动争议。
• 后果：如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

总结：

员工欠高利贷未还且高利贷公司到公司来闹，并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由。公司在处理此类问题时，应依法行事，避免违法辞退员工而引发劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。