员工上班时撞坏公司电梯门，是否需要赔偿需根据员工的过错程度、公司规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工存在故意或重大过失的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 赔偿分析：
  • 故意行为：若员工出于发泄情绪等目的，故意撞坏公司电梯门，公司需先承担对电梯门的维修或更换责任，随后可向该员工全额追偿相关费用及其他直接损失。
  • 重大过失行为：如员工严重违反公司操作规范或安全规定，导致撞坏电梯门，公司在承担赔偿责任后，可根据员工过错程度追偿部分或全部损失。具体追偿比例可能需通过协商或法律途径确定。

二、员工存在一般过失的情况

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，且赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
• 赔偿分析：若员工因一时疏忽（如未注意到电梯门正在维修或有其他警示情况）而撞坏电梯门，公司可与员工协商赔偿事宜。通常，员工需根据电梯门损坏程度和维修费用等因素适当赔偿部分损失。赔偿方式可能通过分期从工资中扣除，但需遵守上述法律规定的扣除限额。

三、员工无过错的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
• 赔偿分析：如员工在正常操作过程中遭遇不可抗力因素（如突发设备故障导致失控）导致撞坏电梯门，由于员工无法预见、避免和克服该事件，因此无需承担赔偿责任。电梯门的损失由公司自行承担。

四、公司规定的考量

在处理此类事件时，还应考虑公司内部是否有相关规定。若公司有明确的赔偿制度或条款，如员工因操作不当造成公司财产损失需承担一定比例的赔偿责任，应首先按照公司规定处理。但需注意，若公司规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

五、实际操作建议

• 沟通协商：建议公司与员工进行充分沟通，明确责任划分和赔偿方案。通过友好协商，可以达成双方都能接受的赔偿协议。
• 法律途径：若协商无果，公司或员工可寻求专业律师的法律意见，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

总结：员工上班时撞坏公司电梯门是否需要赔偿，需根据员工的过错程度、公司规定及实际情况综合判断。在处理此类事件时，建议公司与员工进行充分沟通，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。